满一年未签订劳动合同如何赔偿

工作的时候，大家都知道签劳动合同能保障自己的权益，可要是工作满一年了，单位还没和你签合同，这可就麻烦了。没合同，工资咋算、社保咋交都成了问题，要是以后出点啥纠纷，连个书面凭证都没有，劳动者维权可就难了。那这种满一年未签劳动合同的情况，到底该怎么赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、赔偿依据及标准

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如说小李在一家公司工作了14个月，前11个月公司没和他签合同，从第二个月开始，公司就应该支付他双倍工资，也就是10个月的双倍工资赔偿。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张每月工资5000元，奖金500元，那计算双倍工资时，基数就是5500元。如果工作期间工资有变化，就按照实际月份的应发工资来算。

三、收集证据维权

要拿到赔偿，得有证据证明你和单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王为了证明自己和公司的劳动关系，就提供了银行的工资流水，上面清楚地显示公司每月给他发工资，还有工作证，上面有公司的盖章和他的信息，这些证据就很有力。

四、维权途径

劳动者可以先和单位协商赔偿事宜，协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料，填写投诉登记表。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

满一年未签劳动合同拿到赔偿后，后续也可能会有新问题。比如单位会不会在之后的工作中给你穿小鞋，无固定期限劳动合同的履行过程中又会遇到什么状况。这些问题处理不好，可能会影响你的工作和生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在职场上更有保障。