无固定期限合同被解雇，赔偿标准是多少

在工作中，大家都希望能有一份稳定的工作，无固定期限劳动合同就给了员工这样一份保障。它不像固定期限合同有明确的到期时间，员工可以更安心地工作。然而，就算签订了无固定期限合同，也可能面临被解雇的情况。这时候，员工就会关心被解雇后能获得怎样的赔偿。毕竟，这关系到自己的切身利益，也影响着未来一段时间的生活。接下来就详细说说无固定期限合同被解雇的赔偿标准问题。

一、合法解雇赔偿标准

如果公司是依据法律规定合法解雇员工，通常要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年8个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是4个月的工资，即20000元（4×5000）。

二、违法解雇赔偿标准

要是公司没有合法理由，随意解雇签订无固定期限合同的员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小李为例，如果公司违法解雇他，那么要支付的赔偿金就是40000元（2×20000）。

三、工资计算标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元，员工月工资是12000元，那么计算经济补偿时就按9000元来算。

四、维权步骤及所需材料

当员工遇到无固定期限合同被解雇的情况，可以先和公司协商赔偿事宜。协商时要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，还有被解雇的相关证据，比如解雇通知等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

无固定期限合同被解雇后，拿到赔偿只是一个开始。之后可能还会面临再就业的问题，比如新单位是否认可自己之前的工作经历，面试时如何解释被解雇的情况等。而且如果公司对赔偿结果有异议，可能还会引发后续的法律纠纷。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，让你在面对后续问题时更加从容，更好地维护自己的合法权益。