不签无固定期限合同双倍工资如何算

在工作中，很多人都希望能有一份稳定的工作保障，无固定期限劳动合同就是这样一种保障形式。然而，有些用人单位可能出于各种原因，不与员工签订无固定期限合同。这时候，员工就可能有权利要求用人单位支付双倍工资。但这双倍工资该怎么算，很多人心里都没底。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、无固定期限合同签订条件

根据法律规定，有几种情形下用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除合同情形，续订劳动合同的。例如，小李在一家公司工作了12年，符合连续工作满十年的条件，公司就应当与他签订无固定期限劳动合同。

二、双倍工资起算时间

用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间是从应当订立无固定期限劳动合同之日开始。比如，小张在公司工作满十年后，公司就应该和他签订无固定期限合同，但公司没有签，那么从满十年后的第一个月开始，就要支付双倍工资。

三、双倍工资计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者正常工作时间的月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小王前十二个月的月平均工资是5000元，那么计算双倍工资时就以5000元为基数。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

四、双倍工资支付期限

双倍工资的支付期限最长不超过十一个月。也就是说，即使公司一直不与员工签订无固定期限合同，最多也只需要支付十一个月的双倍工资。比如，小赵符合签订无固定期限合同的条件，但公司一直没签，那么公司最多支付十一个月的双倍工资。

五、维权途径及要点

如果遇到用人单位不签无固定期限合同且不支付双倍工资的情况，员工可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括个人信息、用人单位信息、事情经过等。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

不签无固定期限合同双倍工资问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不执行支付双倍工资的判决，或者在后续的工作中继续侵犯员工权益等情况。这时候就需要专业的法律人士来帮忙了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的执业经验和专业知识，能够为你提供合法合规的解决方案。在律图咨询律师，能让你在维护自身权益的道路上更加顺畅，不用担心自己的合法权益得不到保障。