员工车祸工伤骨折公司可以拒绝鉴定吗

在工作中，员工遭遇意外情况是让人揪心的事儿。就说员工出车祸导致工伤骨折这事儿，本来受伤的员工就身心受创，后续还得面临治疗、康复等一系列问题。这时候，工伤鉴定就显得尤为重要，它能为员工争取应有的权益提供依据。可有些公司却想着拒绝给员工做工伤鉴定，这让员工们犯了难，公司到底有没有权力这么做呢？接下来就来好好聊聊这个问题。

一、公司是否能拒绝工伤鉴定

公司没有权力拒绝员工进行工伤鉴定。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司拒绝为员工申请工伤鉴定，员工自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小张在上班途中遭遇车祸导致骨折，公司却以各种理由拒绝为他申请工伤鉴定，这种情况下小张完全可以自己在规定时间内去申请。

二、员工自行申请工伤鉴定的流程

员工自行申请工伤鉴定，首先要准备好相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。受理后，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。最后，一般会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

三、公司拒绝鉴定员工的应对方法

如果公司拒绝为员工申请工伤鉴定，员工可以先与公司进行协商，明确告知公司其有义务为员工申请工伤鉴定，并说明相关法律规定。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。

同时，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、事故现场的照片、视频等，这些证据可以证明员工与公司存在劳动关系以及事故发生的情况。

四、工伤鉴定的重要性

工伤鉴定对于员工来说至关重要。通过工伤鉴定，员工可以确定自己的伤残等级，从而获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果公司拒绝为员工申请工伤鉴定，员工的合法权益就可能得不到保障。

比如小李因工伤骨折，经过工伤鉴定为十级伤残，他获得了相应的一次性伤残补助金和停工留薪期工资，这在一定程度上缓解了他因受伤带来的经济压力。

工伤鉴定完成后，后续还可能会遇到工伤保险待遇的支付问题，比如公司拖延支付或者少支付工伤保险待遇，员工与公司在赔偿金额上存在争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一旦处理不当，员工的合法权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，争取应得的赔偿，让员工在维权的道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。