超过了一年未签合同怎样赔偿

很多人在工作时，可能没太在意和单位签合同的事儿。等过了很久，突然发现自己都工作一年多了，居然还没和单位签合同，这时候心里就犯嘀咕了，不知道该怎么办，也不清楚自己能得到什么样的赔偿。其实，没签合同可不仅仅是少了一张纸这么简单，它还关系到劳动者的很多权益。那超过一年未签合同到底该怎么赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、超过一年未签合同的法律认定

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是超过一年还没签合同呢，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如说小张在一家公司工作了一年半，一直没签合同，那么从他工作的第二个月开始到满一年这期间，公司就得支付他双倍工资。而满一年之后，就默认他和公司签了无固定期限劳动合同。

二、双倍工资的计算方式

双倍工资的计算，是从用工之日起满一个月的次日开始，到满一年的前一日结束。计算基数一般是劳动者的应得工资。举个例子，小李每月工资5000元，他工作了10个月都没签合同，那么公司除了正常支付他这10个月的工资外，还得额外支付他9个月的工资作为赔偿，也就是5000×9=45000元。不过这里要注意，双倍工资最多支付11个月。

三、维权所需材料

劳动者要想维权，得准备好相关材料。首先是能证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。其次是能证明工作时间的材料，像入职通知书、离职证明等。有了这些材料，劳动者去维权的时候就更有底气。比如小王去申请劳动仲裁，他带上了工资条、工作证和考勤记录，这些材料让仲裁机构很快就认定了他和公司的劳动关系。

四、维权途径及操作要点

维权途径主要有协商、投诉和仲裁诉讼。协商就是劳动者和用人单位坐下来好好谈，要求单位支付赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求。要是投诉也解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁之后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵和公司协商赔偿的事儿没谈拢，他就向劳动监察部门投诉，之后又申请了劳动仲裁，最终拿到了应得的赔偿。

超过一年未签合同获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位以各种理由刁难劳动者，或者在工作安排上给劳动者使绊子。要是遇到这些情况，劳动者该怎么应对呢？这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据劳动者的具体情况，提供专业的法律建议，帮助劳动者维护自己的合法权益，让劳动者在维权的路上少走弯路。