不给赔偿就仲裁吗

在工作中，大家都希望能顺顺利利的，可有时候难免会遇到一些闹心事儿，比如公司该给的赔偿却不给。这时候很多人就会犯嘀咕，是不是不给赔偿就得去仲裁呢？其实这事儿没那么简单，仲裁也不是唯一的办法，这里面涉及到不少法律问题，咱们得好好捋一捋。

一、哪些情况公司该给赔偿

公司要给赔偿的情况还挺多。像是没签劳动合同，按照法律规定，从第二个月起公司就得支付双倍工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那小张就可以要求公司支付五个月的双倍工资。还有违法解除劳动合同，公司不能随随便便就把员工开除，如果没有合理理由就辞退员工，就得支付赔偿金。比如小李在公司表现一直挺好，结果公司突然说要辞退他，也没给出正当理由，这种情况下小李就有权要求公司赔偿。

二、不赔偿先试试协商

遇到公司不给赔偿，别着急去仲裁，先和公司协商一下。可以心平气和地和公司领导或者人力资源部门沟通，说明自己的诉求。比如小王所在的公司因为经营问题要裁员，按照规定应该给小王一笔经济补偿，但公司拖着不给。小王就主动找到公司领导，把相关的法律规定和自己的情况说了一下，经过沟通，公司最终支付了补偿。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都可以作为证据。

三、协商不成再考虑投诉

如果协商没用，就可以考虑向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明你和公司存在劳动关系的材料，还有能证明公司该给赔偿的证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付赔偿。比如小赵投诉公司拖欠加班费，他带着加班记录和工资条去了劳动监察部门，经过调查，公司被要求支付小赵加班费。

四、仲裁是最后的手段

如果投诉也解决不了问题，那就只能仲裁了。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书里要写清楚你的诉求和事实理由。还要准备好相关证据，像前面提到的劳动合同、工资条、加班记录等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方都要参加。比如小孙申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，在仲裁庭上，小孙出示了公司辞退通知等证据，最终仲裁委员会支持了小孙的诉求。

仲裁结果出来后，如果公司还是不履行，还可以向法院申请强制执行。不过仲裁也有一些缺点，比如时间可能会比较长，过程也相对复杂。所以能通过前面的方式解决问题，尽量先尝试。

仲裁之后，可能会出现公司对仲裁结果不服，向法院提起诉讼的情况。这时候事情就变得更复杂了，涉及到更多的法律程序和专业知识。要是遇到这种情况该怎么办呢？是自己应对还是找专业人士帮忙？这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。