工作满15年解除合同赔偿方式是什么

在工作中，大家都希望能有一份稳定的工作，特别是那些在一个单位兢兢业业干了很多年的人。要是工作满15年了，突然面临合同被解除，这对员工来说可是大事，不仅意味着收入没了着落，未来的生活也会受到很大影响。很多人就会疑惑，这种情况下到底该怎么赔偿呢？接下来就给大家详细讲讲工作满15年解除合同的赔偿方式。

一、判断解除合同是否合法

首先得看看单位解除合同合不合法。要是单位有正当理由，比如员工严重违反公司规章制度，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作等，这种情况下解除合同，单位可能不用支付赔偿。但要是单位没有合法理由就解除合同，那就属于违法解除。比如，单位仅仅因为效益不好，没有经过法定程序就直接辞退工作满15年的员工，这就是违法的。

二、合法解除合同的赔偿情况

如果是合法解除，比如员工不能胜任工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，单位需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作满15年，那就是支付15个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除合同的赔偿情况

要是单位违法解除合同，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，工作满15年，原本经济补偿是15个月工资，违法解除的话，赔偿金就是30个月工资。比如，小李在一家公司工作了15年，月平均工资是5000元，要是公司违法解除和他的合同，那小李可以拿到30×5000=150000元的赔偿金。

四、赔偿的计算基数

赔偿计算的月工资是有讲究的。它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径

如果员工和单位就赔偿问题达不成一致，员工可以先和单位协商。协商的时候，员工要准备好自己的工作证明，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己的工作年限和工资情况。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工作满15年解除合同后，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，员工的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你争取应得的赔偿，让你在维权路上少走弯路。