新员工入职被辞退，能否得到相应赔偿

刚踏入职场的新员工，本怀着对未来的憧憬努力工作，却突然被辞退，心里肯定不好受。这时候大家最关心的就是能不能拿到相应赔偿。毕竟新员工入职不久，可能还没完全适应工作，却遭遇这样的变故，要是能得到合理赔偿，也算是一种安慰和保障。那新员工入职被辞退到底能不能得到赔偿呢？下面就来详细说说。

一、判断辞退是否合法

要确定新员工被辞退能否获得赔偿，首先得看辞退是否合法。如果用人单位能证明新员工在试用期不符合录用条件，比如工作能力不达标、违反公司规章制度等，这种辞退就是合法的，用人单位无需支付赔偿。例如，某公司招聘程序员，要求熟练掌握特定编程语言，新员工入职后经过一段时间考察，发现其对该语言的掌握程度远远达不到岗位要求，公司以此为由辞退该员工，就属于合法辞退。但要是用人单位不能证明新员工不符合录用条件，或者没有按照法定程序辞退，那就可能构成违法辞退。

二、合法辞退的情况及处理

在合法辞退的情况下，新员工一般不能获得赔偿。不过，如果用人单位是因为客观情况发生重大变化，比如企业转产、重大技术革新等原因辞退员工，需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。比如，某企业因技术升级，原有的部分岗位不再需要，辞退了相关新员工，企业按照规定提前通知或者支付代通知金，这种情况虽然员工不能获得赔偿，但能得到一定的补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是用人单位违法辞退新员工，新员工有权要求赔偿。根据法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，新员工入职两个月被违法辞退，其月工资为5000元，那么他可以获得的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

四、维权步骤及所需材料

如果新员工认为自己被违法辞退，可以先与用人单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带本人身份证、投诉材料等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

新员工入职被辞退后，后续可能还会遇到用人单位不配合支付赔偿、拖延处理等问题。这些问题要是处理不好，会让新员工陷入更多的麻烦和困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据新员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助新员工维护自己的合法权益，让新员工在维权路上少走弯路，更有保障。