单位受伤鉴定不上等级，工资怎么算

在工作中，谁都不想受伤，但有时候意外总是防不胜防。当在单位工作时受了伤，大家肯定都希望能有相应的保障。可要是去做工伤鉴定，结果却鉴定不上等级，这时候最关心的就是工资该怎么算了。毕竟受伤期间没办法像往常一样正常工作，收入要是再受影响，生活压力可就大了。那这种情况下工资到底该怎么算呢？接下来就给大家详细说说。

一、停工留薪期工资标准

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常工作时的工资、奖金、津贴等全部收入。比如小王在单位受伤后进入停工留薪期，他受伤前每月工资是5000元，还有1000元的绩效奖金，那么在停工留薪期内，单位就应该每月按照6000元的标准给他发放工资。

二、停工留薪期时长确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。例如小李受伤后，医生诊断需要3个月的休息时间，那么这3个月就是他的停工留薪期，单位要按照规定支付工资。

三、单位不支付工资的应对方法

如果单位拒绝支付停工留薪期的工资，职工可以先与单位进行协商。协商时要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、本人身份证复印件、与单位存在劳动关系的证明材料等。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。例如小张受伤后单位不支付工资，他先与单位协商，单位态度强硬拒绝支付，于是他向劳动监察部门投诉，最终在劳动监察部门的介入下，单位支付了他应得的工资。

四、工资计算的特殊情况

如果职工受伤前的工资不稳定，有高有低，那么在计算停工留薪期工资时，一般按照受伤前12个月的平均工资来计算。如果工作不满12个月的，按照实际工作月数的平均工资计算。比如小赵工作了6个月就受伤了，这6个月的工资分别是4000元、4500元、5000元、5500元、6000元、6500元，那么他的平均工资就是（4000+4500+5000+5500+6000+6500）÷6=5250元，停工留薪期工资就按照这个标准发放。

单位受伤鉴定不上等级，工资计算也有明确的法律规定。但在实际操作中，可能会遇到各种问题。比如后续单位以各种理由克扣工资，或者在工伤治疗过程中又出现新的费用该如何处理等。这些问题都可能会让职工感到困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工资计算以及后续可能出现的各种问题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。