工作5个月未缴纳社保未签合同怎么赔偿

在职场上，不少人都遇到过这样的闹心事：辛苦工作了好几个月，公司既不给缴纳社保，也不签订劳动合同。就像小李，在一家公司勤勤恳恳干了5个月，每个月都认真完成工作任务，可公司那边却一直没有给他缴纳社保，也没和他签合同。小李心里犯嘀咕，这公司的做法是不是违法了？自己能不能得到相应的赔偿呢？下面就来详细说说工作5个月未缴纳社保未签合同该怎么赔偿。

一、未签合同的赔偿规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就拿小李来说，他工作了5个月，从第二个月开始，公司就应该支付双倍工资。也就是说，小李除了正常工资外，还能额外获得4个月的工资赔偿。要拿到这笔赔偿，小李得先收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。

二、未缴纳社保的处理办法

公司不给缴纳社保也是违法的。劳动者可以先和公司协商，要求公司补缴社保。如果公司拒绝，劳动者可以向当地的社保部门投诉。投诉时，要带上能证明劳动关系的材料，比如劳动合同（没签合同的话，前面提到的那些证据也可以）、身份证等。社保部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司补缴社保。比如小张之前遇到公司不缴纳社保的情况，他向社保部门投诉后，社保部门很快介入调查，最终公司为小张补缴了社保。

三、协商解决的要点

发现公司未缴纳社保未签合同，劳动者可以先和公司友好协商。协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求公司补缴社保、支付未签合同的双倍工资。协商过程中，最好做个记录，以防后续有纠纷。如果协商成功，要和公司签订书面协议，把协商的结果写清楚，包括补缴社保的时间、支付双倍工资的金额和时间等。

四、申请劳动仲裁的流程

要是和公司协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要提供充分的证据来支持自己的主张。比如小赵申请劳动仲裁时，因为准备了详细的工资发放记录、工作聊天记录等证据，最终成功获得了赔偿。

工作5个月未缴纳社保未签合同，劳动者可以通过合法途径获得相应的赔偿。但后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行仲裁结果怎么办，赔偿金额计算有争议怎么处理等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在职场上的维权之路更顺畅。