被单位外派期间受伤算工伤吗

一、被单位外派期间受伤算工伤吗

这属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害，且符合工伤认定情形的，应当认定为工伤。职工被单位外派期间，是因工作需要离开本单位工作场所，其工作原因并未改变。在此期间受伤，只要不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除工伤的法定情形，一般应认定为工伤。

单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。

二、被单位外派期间受伤责任该如何认定

被单位外派期间受伤，一般按以下规则认定责任：

通常属工伤，依据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应认定为工伤。单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

若因第三人侵权导致受伤，职工既享受工伤保险待遇，又可向第三人请求民事赔偿。若外派单位有过错，如未提供必要安全保障措施等，也需承担相应责任。

三、单位外派员工受伤赔偿责任该咋划分

单位外派员工受伤，赔偿责任划分需依具体情形而定。若员工因履行工作职责受伤，一般属工伤，单位应担主要赔偿责任。依据《工伤保险条例》，单位需在规定时间内申请工伤认定，员工依法享受工伤保险待遇，如医疗费用、停工留薪期工资等。

若因第三人侵权致员工受伤，员工既享受工伤保险待遇，又可向第三人索赔。单位承担工伤保险责任后，无向第三人追偿权，但第三人已支付的医疗费用除外。

若员工自身存在重大过错致受伤，虽不影响工伤认定，但在民事赔偿方面，法院可能会根据过错程度适当减轻单位赔偿责任。

当我们明确了“这属于工伤”后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定后，具体的工伤保险待遇都包含哪些内容，除了常见的医疗费用报销，是否还有伤残津贴、停工留薪期工资等。另外，如果单位对工伤认定结果存在异议，该如何进行行政复议或行政诉讼。这些都是与工伤认定紧密相关的重要问题。如果你对工伤认定的流程、工伤保险待遇的细节等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你精准解答。