员工6月离职,多休的年假公司可以扣回来吗

很多打工人都盼着年假能好好休息放松下，可要是员工年中离职，还多休了年假，这时候公司能不能把多休的年假扣回来呢？就像有位员工6月离职，他之前已经休了超过按工作时间应休的年假天数，公司觉得不合理，想从工资里扣除相应的费用，员工却觉得自己休了就休了，不应该扣钱。这就产生了矛盾，那从法律角度来看，公司到底有没有权利这么做呢？

一、年假的计算规则

年假的计算跟员工的累计工作时间有关。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。举个例子，小李毕业后在A公司工作了3年，后来跳槽到B公司，他在B公司工作时计算年假就要把在A公司的工作时间也算上。

二、离职时年假的折算方法

当员工中途离职时，需要对年假进行折算。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分不享受年休假。比如小张在公司工作到6月30日离职，他累计工作3年，全年应休年假5天，那他当年度可休年假天数为（181÷365）×5≈2.48天，不足1整天的部分舍去，也就是可休2天。

三、多休年假公司能否扣除

一般情况下，如果员工多休了年假，公司是不能随意扣回的。因为年假是员工应享有的福利，公司安排员工休假，就视为认可员工享受相应的假期。而且根据相关规定，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。还是拿小张来说，如果他已经休了3天年假，比折算的2天多休了1天，公司也不能从他工资里扣除这1天的费用。

四、员工与公司的协商解决

要是公司和员工在多休年假的问题上有分歧，双方可以先进行协商。员工可以向公司说明法律规定，表明公司不应扣除费用；公司也可以解释自己的立场。比如公司可能认为多休年假影响了工作安排，双方可以一起探讨解决方案。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和休假情况的材料。

五、通过法律途径维权

如果投诉后问题还是没解决，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工离职多休年假，公司通常不能随意扣回来。但在实际处理中可能会有各种情况，后续还可能出现公司不执行仲裁裁决或者法院判决等问题。遇到这些复杂情况时，自己处理可能会比较困难。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身合法权益。