劳务派遣人员发生工伤由谁负责

在工作场景中，劳务派遣越来越常见。很多人选择成为劳务派遣人员，在不同的用工单位工作。然而，工作中难免会有意外发生，一旦劳务派遣人员遭遇工伤，大家往往会很迷茫，不知道该由谁来承担责任。这不仅关系到受伤人员的权益保障，也涉及到派遣单位和用工单位的责任划分。下面就来详细说说这个问题。

一、明确工伤责任主体

劳务派遣涉及派遣单位和用工单位。根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，劳务派遣人员发生工伤，派遣单位要承担工伤保险责任。不过，如果用工单位存在过错，也需要承担相应的赔偿责任。比如，用工单位提供的工作设备存在安全隐患，导致派遣人员受伤，用工单位就要担责。

二、申请工伤认定

派遣人员发生工伤后，派遣单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是派遣单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、劳动能力鉴定

工伤认定后，伤情相对稳定时，若存在残疾、影响劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如，小李是劳务派遣人员，在工作中受伤，经工伤认定后，又通过劳动能力鉴定确定了伤残等级，这为他后续的赔偿提供了依据。

四、赔偿支付

经鉴定后，若派遣人员被认定为工伤，工伤保险基金和用人单位要按照规定支付相应的赔偿。工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。用人单位支付的项目包括停工留薪期工资福利待遇等。如果派遣单位未为派遣人员缴纳工伤保险费，那么所有的赔偿费用都由派遣单位承担。

劳务派遣人员发生工伤后，后续还可能面临赔偿金额的协商、赔偿款的支付时间和方式等问题。要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤处理问题上少走弯路。