不签劳动合同无固定期限怎么办

在职场上，很多打工人都遇到过不签劳动合同的闹心事。要是没个合同，工资怎么算、工作时间怎么定、权益咋保障，全都是未知数。更让人头疼的是，不签劳动合同还可能涉及到无固定期限合同的问题。无固定期限劳动合同，就像是给劳动者吃了颗“定心丸”，能保障长期稳定的工作关系。可如果用人单位一直不签，劳动者该咋办呢？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、明确无固定期限劳动合同的适用情形

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，有几种情况用人单位得和劳动者签无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。举个例子，小张在一家公司工作了12年，公司一直没和他签无固定期限劳动合同，这种情况下，小张就符合签订无固定期限劳动合同的条件。

二、与用人单位协商解决

发现用人单位没签无固定期限劳动合同，劳动者可以先和单位好好商量。找个合适的时间，心平气和地跟领导或者人事部门说清楚自己符合签订无固定期限劳动合同的情况，表达自己想签合同的意愿。协商的时候，最好把协商过程记录下来，比如用手机录音。要是协商成功，双方就可以签订无固定期限劳动合同。比如小李和单位协商后，单位认识到自己的问题，和他签订了无固定期限劳动合同。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，得准备好相关材料，像身份证明、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果查证属实，会责令用人单位改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对他所在的公司进行了调查，公司被要求限期和小王签订无固定期限劳动合同。

四、申请劳动仲裁

劳动监察部门处理后，用人单位还是不签，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由。证据就是前面提到的能证明劳动关系和工作时间的材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决用人单位和小赵签订无固定期限劳动合同。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼。起诉要向有管辖权的法院提交起诉状和证据。法院受理后会进行审理和判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，法院经过审理，支持了小钱的诉求，判决用人单位和小钱签订无固定期限劳动合同。

签了无固定期限劳动合同后，也可能有新麻烦，比如用人单位违法解除合同、降低工资待遇等。要是遇到这些问题，劳动者自己处理可能会觉得棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，这些信息都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合劳动者的具体情况，给出专业的建议和解决方案，帮劳动者维护自己的合法权益。