试用期内休病假公司会辞退吗

在职场中，试用期就像一场入职前的“小考验”，很多打工人在这个阶段都小心翼翼，生怕一个不小心就被公司“pass”掉。要是在试用期里不巧生病了，需要休病假，心里肯定就更慌了，特别担心公司会不会因为自己休病假就把自己辞退。毕竟试用期还没转正，工作还不稳定，这种情况下心里难免七上八下的。那试用期内休病假，公司到底会不会辞退员工呢？接下来就详细说说。

一、公司是否能因试用期病假辞退员工

公司能不能在试用期因为员工休病假就辞退，得看具体情况。按照法律规定，如果员工在试用期被证明不符合录用条件，公司是可以解除劳动合同的。但要是仅仅因为员工休病假，就不能随便辞退。比如小张在试用期里生了场病，向公司请了病假，公司不能仅仅因为他休了病假就直接把他辞退，得看小张是否符合公司的录用条件。要是小张本身工作能力没问题，只是因为生病耽误了工作，公司就不能以此为由辞退他。

二、判断员工是否符合录用条件

公司判断员工是否符合录用条件，通常会参考招聘时设定的标准，像岗位技能、工作态度、业绩表现等。如果员工在试用期因为休病假，导致部分工作没完成，但本身工作能力是符合录用条件的，公司就不能辞退。比如一家公司招聘文案编辑，要求能按时完成一定数量和质量的文案。小李在试用期休了病假，耽误了一些文案撰写，但平时他的文案水平都能达到公司要求，那公司就不能以他休病假耽误工作为由辞退他。

三、员工应如何应对

如果员工在试用期休病假，首先要按照公司规定的流程请假，准备好医院的诊断证明、病历等材料，向公司说明请假原因和预计休假时间。比如小王在试用期生病了，他第一时间向公司提交了医院的诊断证明和请假申请，这样能证明自己请假是合理合法的。要是公司以休病假为由要辞退员工，员工可以和公司协商，说明自己虽然休了病假，但工作能力是符合录用条件的，争取继续留在公司。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、请假记录等材料，方便劳动监察部门了解情况。

四、法律救济途径

如果劳动监察部门介入后，问题还是没解决，员工还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。申请劳动仲裁时，要写好仲裁申请书，准备好相关证据，像劳动合同、考勤记录、医院证明等。仲裁过程中，员工要如实陈述情况，配合仲裁机构的调查。比如小赵在试用期休病假被公司辞退，他申请了劳动仲裁，在仲裁过程中，他提供了医院的诊断证明和自己平时的工作成果，最终仲裁机构判定公司辞退他是不合理的，要求公司恢复与他的劳动关系。

试用期内休病假后，可能会面临公司以其他理由刁难员工，比如调整工作岗位、降低工资等。要是遇到这些情况，员工可能会感到很迷茫，不知道该怎么应对。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决遇到的问题，维护员工的合法权益。