发生工伤后,哪些费用需要企业负担

在职场上，工伤是大家都不愿遇到却又可能发生的意外情况。一旦发生工伤，职工不仅身体上承受痛苦，还面临着费用支出的压力，这时候企业在费用承担方面的责任就显得尤为重要。很多职工不清楚发生工伤后，哪些费用该由企业来负担，这可能导致他们在维权时走弯路，甚至自身权益得不到保障。接下来就详细讲讲企业在工伤事件中需要负担的费用。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李在一家工厂工作，月工资是5000元，发生工伤后，在停工留薪期内，企业就需要每月按照5000元的标准支付他工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期护理费用

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。企业可以选择派人护理，也可以支付护理费让职工家属或聘请护工护理。护理费的标准各地有所不同，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。例如小张工伤后生活无法自理，企业没有派人护理，而是让小张家属护理，那么企业就需要按照当地护工的报酬标准支付护理费给小张家属。

三、五、六级伤残职工伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小王被鉴定为五级伤残，他受伤前月工资是6000元，企业难以给他安排工作，那么企业每月就需要支付给他伤残津贴6000×70%=4200元。

四、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如小赵被鉴定为十级伤残，他与企业的劳动合同到期后不想续签，企业就需要按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。

发生工伤后，企业负担费用的情况可能会随着后续的一些变化而产生新的问题，比如职工康复后能否胜任原工作岗位，企业是否需要对工作岗位进行调整，一次性伤残就业补助金的具体计算标准在不同地区可能存在差异等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工伤维权的道路上更有保障。