加班费是否应计入赔偿金

在职场上，加班是很多人都经历过的事儿。有些公司会按照规定给员工支付加班费，可也有些公司就不那么地道了。要是员工因为各种原因和公司闹到需要支付赔偿金这一步，那之前的加班费要不要算进赔偿金里呢？这可关系到员工能拿到多少钱的大事儿，相信不少人都想弄明白。接下来咱们就好好探讨探讨这个问题。

一、加班费与赔偿金的概念区分

加班费是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。简单来说，就是你额外工作的那部分钱。而赔偿金呢，是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的一种补偿。比如公司无理由辞退员工，就得给赔偿金。像小张在一家公司上班，经常加班但公司都给了加班费。后来公司突然把他辞退了，这时候就涉及到赔偿金的问题。

二、法律对于加班费计入赔偿金的规定

根据法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里的应得工资是包含加班费的。也就是说，在计算赔偿金时，加班费是应该算进去的。比如小李的月工资是5000元，每个月还有1000元的加班费，那计算赔偿金时就要把这1000元算进去。

三、计算加班费计入赔偿金的方法

计算时，要先确定劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里面就包含了加班费。用这个平均工资乘以相应的补偿倍数，就是最终的赔偿金数额。比如小王在公司工作了3年，他前十二个月的平均工资（含加班费）是6000元，那公司应支付给他的赔偿金就是6000×3×2=36000元。

四、遇到公司不将加班费计入赔偿金的解决办法

如果公司不把加班费算进赔偿金里，劳动者可以先和公司协商，摆出法律依据，要求公司重新计算。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、加班记录等材料。如果还是解决不了，就可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵遇到公司这种情况，他先和公司协商，公司不同意，他就去劳动监察部门投诉，最后又申请了劳动仲裁，成功维护了自己的权益。

当解决了加班费是否计入赔偿金的问题后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿金，或者对仲裁结果不服等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者陷入更麻烦的境地。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。