签了劳动合同没给员工一份怎么办

很多打工人入职的时候都签了劳动合同，可签完之后，公司却没把合同给员工一份。这事儿看着不起眼，其实暗藏风险。要是之后和公司有了纠纷，没有合同作为凭证，员工维权就会变得困难重重。那遇到签了劳动合同却没拿到手的情况，员工该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、与公司友好协商要合同

发现公司没给自己劳动合同，先别慌，也别把关系闹僵，心平气和地跟公司沟通。可以找人力资源部门或者直接上级，说明自己需要拿到劳动合同，强调这是自己应有的权益。比如小李入职一家公司，签完合同后没拿到，他就礼貌地跟HR说：“我想留一份合同，这样我也能清楚自己的工作权益和义务，以后工作起来心里也踏实。”一般情况下，公司会重视员工的合理诉求，把合同给员工。

二、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。然后写一份投诉信，详细说明事情经过，比如什么时候签的合同、多次和公司沟通但没拿到合同等情况。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果情况属实，会责令公司改正。比如小张投诉后，劳动监察部门介入，公司很快就把合同给了小张。

三、准备证据以备后续维权

不管是协商还是投诉，员工都要注意收集证据。除了前面说的工资条、工作证等，还可以收集和公司沟通要合同的聊天记录、通话录音等。这些证据在后续维权中可能会起到关键作用。比如小王和公司沟通时录了音，后来公司还是不给合同，小王拿着录音去维权，就更有底气了。

四、考虑申请劳动仲裁

如果前面的方法都行不通，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚自己的诉求，比如要求公司提供劳动合同等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会根据他提供的证据，裁定公司必须把合同给小赵。

签了劳动合同却没拿到手，后续可能还会遇到公司不按合同约定履行义务，比如拖欠工资、随意调岗等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在和公司的纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。