开除签永久合同的员工要如何赔偿

在工作当中，员工和单位签了永久合同，本来想着能安安稳稳工作下去，可有时候单位却因为各种原因要开除员工。这时候员工心里就犯嘀咕了，自己签的是永久合同，被开除该得到怎样的赔偿呢？毕竟这关系到自己的切身利益，接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、明确开除性质

开除签永久合同的员工，得先看开除性质。如果是员工严重违反单位规章制度，比如经常无故旷工、严重失职给单位造成重大损失等，单位依法解除劳动合同，这种情况下单位不用支付赔偿。举个例子，小张是一家公司的员工，他在工作期间多次擅自离岗，给公司业务造成了很大影响，公司依据规章制度将他开除，这种开除就属于合法解除，无需赔偿。

但要是单位没有合理理由，比如因为经营状况不好想裁员，却没有按照法定程序进行，就属于违法解除劳动合同。

二、合法解除无需赔偿情况

当员工存在过错，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形时，单位开除员工不用赔偿。比如员工在试用期被证明不符合录用条件，单位有充分证据证明员工无法胜任岗位要求，这种情况下解除合同是合法的。像小李在试用期内，工作表现一直不达标，经过培训和调岗后依然无法胜任工作，单位解除与他的合同，就不用支付赔偿。

三、违法解除的赔偿标准

要是单位违法解除与签永久合同员工的劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小王在单位工作了5年，月工资是5000元，单位违法解除劳动合同，那小王能拿到的赔偿金就是5×5000×2=50000元。

四、赔偿协商与维权途径

员工被开除后，首先可以和单位协商赔偿事宜。协商时，员工要明确自己应得的赔偿金额，准备好能证明自己工作年限、工资水平等的材料，比如劳动合同、工资条等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交投诉书、身份证明、劳动合同等材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。要是投诉后问题还没解决，员工可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

被开除获得赔偿后，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿款，或者在社保、档案转移等方面设置障碍等问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。