签劳动合同解雇赔偿标准是什么

工作生活中，大家辛辛苦苦工作，都希望能有稳定的保障，一旦遇上被解雇的情况，心里肯定慌乱，会有很多担忧。这时候，了解签劳动合同后被解雇的赔偿标准就显得尤为重要。毕竟，这关系到自己该拿多少赔偿，直接影响自身的经济利益。所以，到底签了劳动合同后被解雇，赔偿标准是啥样的呢？咱们这就来好好探讨探讨。

一、正常解除合同的经济补偿

如果是用人单位依照法律规定与劳动者解除劳动合同，比如因为劳动合同期满、用人单位破产重整等原因，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司正常解除与他的劳动合同，需要支付给他3.5×5000=17500元的经济补偿。

二、违法解除合同的赔偿

要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小赵在一家公司工作了1年零2个月，月平均工资为6000元。公司违法解除与他的劳动合同，正常情况下经济补偿是1.5×6000=9000元，那公司就需要支付小赵9000×2=18000元的赔偿金。

三、协商解除合同的处理

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的计算方式与正常解除合同相同。若劳动者与用人单位能友好协商就赔偿事宜达成一致，那么整个过程会相对顺利。比如小张和公司协商一致解除劳动合同，小张工作了2年，月平均工资4000元，公司就需要支付给他2×4000=8000元的经济补偿。

四、赔偿争议的解决途径

如果劳动者和用人单位在赔偿问题上产生争议，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

签劳动合同后被解雇的赔偿问题解决后，后续还可能出现用人单位不按时支付赔偿款，或者劳动者发现还有其他权益未得到保障等情况。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾，影响劳动者的正常生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地守护自身的合法权益。