入职后没签合同被辞退怎么办

刚进入职场，本想着好好干出一番成绩，可没想到入职后没签合同就被辞退，这可让不少打工人慌了神。没签合同，心里没底，被辞退又面临着失去收入的困境，该怎么维护自己的权益呢？接下来就给大家详细说说遇到这种情况的应对办法。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是用人单位违法解除劳动关系，还得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张入职一家公司，工作了三个月都没签合同，突然被辞退，那他就有权要求公司支付未签合同的双倍工资差额，并且如果公司辞退他属于违法解除，还能要求相应的赔偿金。

二、收集证据材料

证据是维权的关键。要收集能证明你和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王在一家小公司上班，没签合同就被辞退，他收集了银行的工资流水，上面有公司的转账记录，还有工作时拍的一些照片，照片里能看到他在公司工作的场景，这些都可以作为证据。

三、和单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。跟单位说明法律规定，提出自己合理的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资、违法解除的赔偿金等。态度要坚定，但也要保持理性。比如小李入职后没签合同被辞退，他找到公司领导，拿出自己收集的证据，心平气和地和领导沟通，最终公司同意支付相应的补偿。

四、进行投诉举报

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。准备好前面收集的证据材料，写一份详细的投诉书，说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。例如小赵遇到这种情况后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，发现公司确实存在违法行为，责令公司改正并给予小赵相应的补偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉举报也没能解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小孙通过劳动仲裁，最终获得了应有的赔偿。

入职后没签合同被辞退，后续可能还会遇到用人单位不履行仲裁裁决的情况，比如拒绝支付赔偿款。这时候该怎么申请强制执行，又有哪些注意事项呢？遇到这些复杂的问题，别自己瞎琢磨了，到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业靠谱的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。