入职不到一年没签合同被辞怎么办

刚踏入职场，本想着好好打拼一番，谁承想入职还不到一年，没签劳动合同就被辞退，这可愁坏了不少打工人。没签合同，心里本来就不踏实，再突然被辞退，不仅收入没了着落，还不知道该怎么维护自己的权益。这种情况在现实中并不少见，很多劳动者都可能遭遇。那么，遇到入职不到一年没签合同就被辞退的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。比如小张入职一家公司8个月，一直没签合同，现在突然被辞退，他就有权要求公司支付7个月的双倍工资差额，要是公司属于违法辞退，还得支付赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。以小王为例，他入职后公司没签合同，发工资是通过微信转账，他就把转账记录保存好，同时保留了工作时拍的照片，还有和同事一起工作的聊天记录，这些都能作为证据。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商解决。心平气和地和单位沟通，说明自己的诉求，比如要求支付双倍工资、赔偿金等。要是单位态度好，愿意协商解决，那是最好不过。比如小李遇到这种情况，和单位协商后，单位同意支付相应的赔偿，问题就顺利解决了。

四、进行投诉举报

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。准备好相关证据材料，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，最终公司按照规定给予了小赵赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉举报也没能解决问题，就可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。例如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了他的诉求，要求公司支付相应款项。

维权成功拿到赔偿后，可能还会遇到一些后续问题，比如用人单位不按时支付赔偿款，或者对仲裁结果不服又提起诉讼等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益不受侵害。