没签劳务派遣合同有双倍工资么

在工作中，派遣员工是个庞大的群体。有些用人单位为了省钱省事，不跟派遣员工签订劳务派遣合同。这时候不少员工就会疑惑，没签合同，自己能不能拿到双倍工资。想要弄清楚这个问题，那就得好好看看法律是咋规定的、实际操作中该怎么处理。

一、法律规定的双倍工资情形

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于劳务派遣合同来说，如果派遣单位未依法与被派遣劳动者签订书面合同，同样适用这一规定。比如小李被劳务派遣到一家企业工作，派遣单位一直没和他签合同，从他工作的第二个月开始，在接下来不满一年的时间里，派遣单位就可能要支付他双倍工资。

二、实际判定双倍工资的因素

虽然法律有规定，但实际要拿到双倍工资没那么简单。要考虑很多因素，比如用工关系是否明确。像小张在一家单位工作，单位说是劳务派遣，但又拿不出证据，也没签合同，这种情况下，小张可能符合拿双倍工资的条件。还要看劳动者是否存在过错，比如单位让签合同，劳动者自己拖着不签，那可能就拿不到双倍工资。

三、搜集证据的方法

要是想主张双倍工资，证据很关键。能够证明工作开始时间、工作内容、工资发放等的材料都要收集。日常的考勤记录、工资条、工作证、与用人单位相关人员的聊天记录等，都可以当成证据。像小赵做派遣工作时没签合同，他保留了工作中的各项文件和与领导的沟通记录，在后续维权时就起到了很大作用。

四、维权的不同路径

与用人单位协商：可以先跟用人单位沟通，要求签合同并且支付双倍工资。谈判时要心平气和，摆事实、讲法律。

投诉：如果协商不行，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面材料，把投诉的事由、诉求写清楚，并且附上相关证据。

申请劳动仲裁：仲裁是比较有效的维权手段。要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁庭会根据双方的陈述和证据来作出裁决。

提起诉讼：对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，最好能找专业律师帮忙。

如果确定自己能拿到双倍工资，之后还可能遇到用人单位不执行支付的问题，或者在后续签合同的过程中出现新的纠纷。这时候自己处理起来可能就会有点困难。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，经过严格审核。他们不会做虚假承诺，会根据实际情况，为你制定合理的维权方案，帮你处理好后续的麻烦事，让你在维权路上更有保障。