工伤停工留薪期继续上班工资怎么算

在工作中受了工伤，本应按照规定享受停工留薪期好好养伤，但有些朋友因为各种原因，在停工留薪期内还继续上班。这就产生了一个问题，这段时间的工资该怎么算呢？毕竟这涉及到劳动者的切身利益，算不清楚很可能会让自己吃了亏。下面就来详细说说这个事儿。

一、停工留薪期工资正常发放

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇一般是指正常出勤情况下，劳动者的工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。比如小李在一家工厂工作，正常月工资是5000元，因工伤进入停工留薪期，那么在停工留薪期内，单位每月仍需支付他5000元工资。

二、继续上班额外工作报酬计算

如果职工在停工留薪期内继续上班，除了正常的停工留薪期工资外，对于额外付出的劳动，单位还应支付相应的工作报酬。这部分报酬要根据具体的工作情况来算。如果是计时工作，按照正常的计时工资标准乘以工作时间来计算；如果是计件工作，就按照完成的工作量乘以单件工资来计算。例如小张在停工留薪期内继续在车间工作，他是计件工，正常每件产品的报酬是10元，在这段时间内他完成了200件产品，那么他额外的工作报酬就是200×10=2000元。

三、协商确定工资支付方式

在实际情况中，职工和单位最好就停工留薪期继续上班的工资支付方式进行协商。双方可以明确额外工作报酬的计算方法、支付时间等。比如双方可以约定在每月的工资发放日，将停工留薪期工资和额外工作报酬一并发放。这样既能保障职工的权益，也能让单位的工资管理更加规范。

四、维权途径与要点

如果职工和单位在工资计算和支付上产生了分歧，职工可以通过以下途径维权。首先可以和单位进行协商，争取达成一致。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如工作记录、考勤记录、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供详细的材料，包括劳动合同、工伤认定决定书、工资支付凭证等。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要按照规定提交仲裁申请书和相关证据。比如小王在停工留薪期继续上班后，单位没有按照约定支付工资，他先和单位协商，但没有结果，于是他向劳动监察部门投诉，同时准备好相关材料，最终维护了自己的权益。

工伤停工留薪期继续上班工资的计算涉及多个方面，职工和单位都应该清楚其中的规定，避免产生纠纷。但在实际操作中，可能还会遇到一些复杂的情况，比如额外工作报酬的标准存在争议，或者单位不承认职工在停工留薪期内的工作等。遇到这些问题时，大家不用慌张，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益。