公司拖着员工只发最低工资怎么办

一、公司拖着员工只发最低工资怎么办

公司只发最低工资且拖延，员工可采取以下措施维权：

1.协商解决：员工可与公司沟通，明确指出其行为违反《劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定，要求按合同约定支付工资。

2.投诉举报：若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

3.劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司只发最低工资员工该如何维权

公司只发最低工资，员工可按以下方式维权：

首先，与公司沟通，以书面或邮件形式指出工资问题，要求按合同约定支付足额工资，保留沟通记录。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，填写投诉表格。劳动监察部门会调查处理，责令公司改正。

还可申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭，若员工胜诉，公司需支付差额工资及可能的赔偿金。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。

三、公司发最低工资不合法员工怎样起诉

员工起诉公司发最低工资不合法，可按以下步骤进行:

首先，收集证据，如工资条、银行工资流水、劳动合同等，以证明实际工资发放情况及与公司的劳动关系。其次，去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。申请书应明确双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁是前置程序，若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向法院立案庭提交材料，缴纳诉讼费用。法院受理后会安排开庭审理。

当面临公司只发最低工资且拖延的情况，上述措施能有效帮助员工维权。然而，在维权过程中还有一些拓展问题值得关注。比如，若员工在维权后获得经济补偿，这笔补偿是否需要缴纳个人所得税呢？以及在申请劳动仲裁期间，员工与公司的劳动关系处于何种状态，是否还需正常上班呢？这些都是与员工维权密切相关的问题。如果你在公司只发最低工资且拖延的维权过程中，还有其他疑问，无论是补偿税务问题还是仲裁期间的劳动关系问题，都可以点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律建议。