公司撤销岗位不解除劳动关系如何处理

在工作中，不少打工人会遇到公司突然撤销岗位，但又不解除劳动关系的情况。这可让员工犯了难，继续工作吧，新安排的岗位可能并不合适；不工作呢，又担心被公司抓住把柄。这种局面下，员工的权益很容易受到侵害，该怎么处理成了大家关心的问题。

一、了解公司撤销岗位的原因和合法性

员工得先搞清楚公司撤销岗位的原因。如果是因为公司经营困难、业务调整等客观原因，并且公司按照法律规定的程序进行，那可能具有一定的合法性。但要是公司是为了变相辞退员工而故意撤销岗位，那就是不合法的。比如，小A所在的公司突然撤销了他所在的部门岗位，公司声称是业务调整，但小A发现公司在撤销岗位后又招聘了类似岗位的人员，这种情况就很可能存在问题。员工可以通过查看公司的相关文件、公告等，了解岗位撤销的具体情况。

二、与公司进行协商沟通

在了解情况后，员工可以主动与公司进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求和想法，比如希望公司提供合理的岗位安排或者给予相应的补偿。协商过程中要注意保留相关的证据，比如聊天记录、会议纪要等。例如，小B与公司协商时，要求公司提供与原岗位相近的工作，并且记录了协商的内容。通过协商，双方有可能达成一致的解决方案。

三、收集证据，为后续维权做准备

如果协商不成，员工就要开始收集证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、岗位撤销的通知等。这些证据可以证明员工与公司的劳动关系、工作岗位、工资待遇等情况。像小C收集了公司发布的撤销岗位的文件，以及自己在原岗位的工作成果等证据，为后续的维权提供了有力的支持。

四、寻求劳动监察部门的帮助

员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司撤销岗位不解除劳动关系的问题。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果进行处理。投诉时要准备好相关的证据和材料，填写投诉表格。比如，小D向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，要求公司给出合理的解释和解决方案。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。例如，小E在仲裁结果不理想后，向法院提起了诉讼，最终维护了自己的合法权益。

公司撤销岗位不解除劳动关系后续可能还会出现一些问题，比如公司不执行协商结果、仲裁或判决结果，或者在处理过程中又出现新的纠纷。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。