自动辞职且没签合同能有什么补偿

很多人在工作时没和单位签合同，干了一段时间后因为各种原因自动辞职了。这时候他们心里就犯嘀咕，自己没签合同又主动辞职，到底能不能拿到点补偿呢？大家都知道，签合同是保障劳动者权益的重要手段，可没签合同的情况在现实里也不少见。自动辞职和没签合同这俩事儿碰一块儿，让不少打工人心里没底。接下来咱们就详细说说，自动辞职且没签合同到底能有啥补偿。

一、没签合同自动辞职有无补偿的判定

自动辞职且没签合同有没有补偿，得看具体情况。一般来说，如果是员工自己主动辞职，没签合同也不一定能拿到补偿。但要是因为单位存在过错，像没给员工买社保、拖欠工资啥的，就算员工自动辞职，也可能拿到补偿。比如小王在一家小公司上班，公司一直没和他签合同，也没给他交社保，小王实在受不了就辞职了，这种情况下小王就有可能获得补偿。

二、未签合同的双倍工资补偿

按照法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年没和员工签书面劳动合同的，得向员工每月支付二倍的工资。也就是说，要是你在单位干了半年，单位一直没和你签合同，那你除了正常工资外，还能再拿五个月的双倍工资。这是对单位不签合同的一种惩罚性规定，目的是保护劳动者的权益。比如小张在某单位工作了八个月，单位没和他签合同，小张就可以要求单位支付七个月的双倍工资差额。

三、自动辞职补偿的获取途径

1.协商：员工可以先和单位好好沟通，说明自己的诉求，看能不能协商解决。比如小李自动辞职后，发现单位没和他签合同，他就主动找单位领导，提出自己应该获得双倍工资补偿，经过协商，单位同意支付。

2.投诉：要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。

3.申请劳动仲裁：如果投诉也解决不了问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、取证的要点

为了能顺利拿到补偿，员工要注意收集证据。除了前面提到的工资条、工作证、考勤记录外，还有同事的证言、工作邮件等也可以作为证据。比如小赵没签合同自动辞职后，他收集了自己和客户的业务往来邮件，这些邮件能证明他在单位的工作内容和时间，在申请仲裁时起到了关键作用。

自动辞职且没签合同拿到补偿后，还可能会遇到单位不履行补偿决定的情况，或者后续在求职过程中遇到类似的不规范单位，该怎么避免再次陷入这种困境呢？这时候你就需要专业的法律帮助。律图平台汇聚了众多经验丰富、资质可查的律师，他们能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，保障你的合法权益，让你在求职路上更安心。