n加1赔偿的条件有哪些

在职场上，大家都希望工作稳定，可有时候难免会遇到公司裁员或者其他需要离职的情况。这时候，赔偿问题就成了大家关注的焦点。“N加1赔偿”就是大家常听到的一个词，很多人都想知道，到底在什么条件下能拿到这个赔偿呢？下面就来详细说说。

一、“N加1赔偿”的含义

“N加1赔偿”指的是用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，再额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。这里的N是指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；不满一年但满半年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，那么N就是3.5，若符合“N加1赔偿”条件，公司就要支付3.5个月工资的经济补偿，再加上1个月工资的代通知金。

二、适用“N加1赔偿”的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有三种情形用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。例如小张在工作期间生病，医疗期满后，无法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位，他还是无法胜任，这种情况下公司解除劳动合同就可能需要支付“N加1赔偿”。

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。比如小王在销售岗位，业绩一直不达标，公司给他进行了培训，也调整了岗位，可他还是不能完成工作任务，公司解除劳动合同就符合“N加1赔偿”的条件。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如公司因为城市规划需要搬迁到另一个城市，员工不愿意去，双方又无法就新的工作安排达成一致，公司解除劳动合同就可能要支付“N加1赔偿”。

三、赔偿的计算标准

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如小赵在公司工作了8个月，这8个月的工资总额是4万元，那么他的月平均工资就是5000元，若符合“N加1赔偿”条件，公司就要按照5000元的标准来计算赔偿金额。

四、劳动者的维权途径

如果劳动者认为自己符合“N加1赔偿”的条件，但用人单位拒绝支付，劳动者可以通过以下途径维权。

1.协商解决。劳动者可以先与用人单位进行沟通，说明自己的情况和诉求，争取协商解决赔偿问题。

2.投诉。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

3.申请劳动仲裁。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据。

4.提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

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