试用期上了20多天被辞怎么办

刚进入一家新公司，好不容易度过了最初的适应期，结果试用期才上了20多天就突然被辞退，这任谁遇上都觉得憋屈。那遇到这种情况到底该怎么办呢？是只能默默接受，还是可以争取自身权益呢？下面就来详细说说。

一、了解辞退原因

当得知自己被辞退时，首先要做的就是搞清楚公司辞退你的原因。公司可能会给出各种理由，比如不符合岗位要求、试用期表现不佳等。你可以和领导或者HR进行沟通，要求他们明确说明辞退你的具体依据。例如，公司说你不符合岗位要求，那就要让他们指出你哪些方面没达到要求。如果是因为工作表现问题，要让他们拿出具体的证据，像工作失误记录、业绩不达标数据等。

二、判断辞退是否合法

根据法律规定，在试用期内，用人单位证明劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。但公司需要有充分的证据证明你不符合录用条件才行。如果公司只是随便找个理由辞退你，拿不出合理的证据，那这种辞退就是不合法的。比如，公司没有明确的岗位录用标准，或者没有对你的工作进行客观的考核，就以不符合录用条件为由辞退你，这就可能构成违法解除。

三、与公司协商解决

如果认为公司的辞退不合理，你可以尝试和公司进行协商。在协商时，要保持冷静和理智，把自己的想法和诉求清晰地表达出来。你可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付相应的赔偿。比如，如果公司违法辞退你，按照法律规定，你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、收集证据

不管协商结果如何，都要注意收集相关证据，以备不时之需。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果、与公司领导或HR的沟通记录等。这些证据可以证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作情况。例如，工作成果可以证明你在试用期内的工作表现，沟通记录可以证明公司辞退你的原因和过程。

五、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要写明你的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

试用期上了20多天被辞，后续还可能会面临公司不配合执行仲裁裁决，或者对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。