单位与员工没签订劳动合同怎么赔偿

在工作中，不少员工会遇到这样的情况，入职后单位一直没和自己签订劳动合同。这时候，员工心里就犯嘀咕了，没签合同自己的权益能有保障吗，单位不签合同会不会有啥赔偿呢？这可不是小事，劳动合同是保障员工权益的重要凭证，没签合同可能会让员工面临工资发放不规范、社保缴纳不到位等一系列问题。那要是单位真没和员工签劳动合同，到底该怎么赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、赔偿依据及标准

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

举个例子，小张在一家公司工作，从入职开始公司就没和他签合同，入职后的第二个月到第十二个月，公司就需要每月支付小张双倍工资。

二、赔偿期限计算

双倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，同时还应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

比如小李入职后，公司一直没签合同，到第十三个月时，公司才和小李签合同，那么公司需要支付小李从第二个月到第十二个月的双倍工资。

三、收集证据维权

员工要想拿到赔偿，得先收集相关证据。能证明劳动关系的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。

像小赵遇到单位没签合同的情况，他收集了自己的工资转账记录、工作证、考勤打卡记录等，这些证据在后续维权中就起到了重要作用。

四、维权途径选择

员工可以先和单位协商解决，把自己的诉求跟单位说清楚，看能不能达成赔偿协议。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

比如小王和单位协商赔偿不成，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，单位最终支付了小王应得的赔偿。

单位与员工没签订劳动合同的赔偿问题涉及到员工的切身利益。在维权过程中，员工可能还会遇到单位不承认劳动关系、赔偿金额有争议等问题。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供详细的维权建议和指导，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。