工人申请工伤认定后工伤保险能赔多少

在工地或者工厂里，工人不辞辛苦地劳作，为社会建设添砖加瓦。然而，有时候意外难以避免，一些工人可能会在工作中受伤。受了伤之后，工人一般会申请工伤认定，认定成功后就期盼着工伤保险能给予相应赔偿，可这赔偿金额到底有多少，很多人心里都没底。一方面担心赔偿不够自己后续的治疗和生活开销，另一方面也不知道赔偿金额是依据什么来确定的。接下来，就给大家详细解答一下工人申请工伤认定后工伤保险的赔偿问题。

一、赔偿项目都有啥

工伤保险的赔偿项目有不少。像医疗费，就是治疗工伤所花费的费用，这个毋庸置疑，肯定是要赔付的。比如工人小李在工作时手部受伤，去医院进行治疗，拍片子、拿药、做手术等一系列的费用，只要符合工伤保险的报销范围，都会由工伤保险承担。还有停工留薪期工资，在工人因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴也是重要的一项，对于因工伤导致伤残的工人，根据伤残等级不同，会发放相应比例的津贴。此外，还有护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

二、医疗费咋算赔偿

医疗费的赔偿相对比较明确。只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都会由工伤保险基金支付。工人在治疗过程中，要注意保留好相关的票据，比如医院的收费发票、费用清单等。这些票据是申请赔偿的重要依据。还是以小李为例，他在治疗手部受伤时，医生给他开了一些进口的特效药，但是这些药不在工伤保险药品目录内，那么这部分费用就需要小李自己承担，工伤保险不会赔偿。

三、伤残赔偿咋确定

伤残赔偿是很多工人比较关心的。首先要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。一般来说，伤残等级分为一到十级，一级最重，十级最轻。不同的伤残等级，赔偿标准也不一样。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。假设小张被鉴定为八级伤残，他前12个月平均月缴费工资是5000元，那么他能获得的一次性伤残补助金就是5000×11=55000元。

四、赔偿申请步骤是啥

申请赔偿得按步骤来。首先，要在规定时间内进行工伤认定申请，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。工伤认定下来后，再进行劳动能力鉴定，之后就可以向工伤保险经办机构申请赔偿了，需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等材料。

工伤认定成功获得赔偿之后，后续也可能会出现一些新情况。比如随着时间推移，工伤病情可能有变化，是否还能继续获得赔偿；或者赔偿金额在实际生活中感觉不够用了，能不能有其他办法来增加一些补偿。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有资质可查，不会做虚假承诺，会根据你的具体情况帮你出谋划策，保障你的合法权益，让你心里更踏实。