试用期3个月未签协议该如何处理

很多人在找工作的时候都会经历试用期，这是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶段。但有些用人单位在试用期内不与劳动者签订协议，这就会让劳动者心里没底，担心自己的权益得不到保障。比如小李去一家公司应聘，公司说试用期3个月，过后再签合同，可试用期都快结束了，协议还没签，小李就犯难了，不知道该怎么办。那么，试用期3个月未签协议到底该如何处理呢？

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，公司在小李入职一个月内就应该和他签协议，现在3个月都没签，已经违反了法律规定。小李有权要求公司支付从第二个月起的双倍工资。

二、与用人单位协商

发现公司没签协议，别慌，先和公司好好沟通。选个合适的时间，心平气和地和领导或者人事部门说清楚，表明自己希望签订协议，保障双方权益。比如小李可以找个时间，跟领导说：“我来公司已经3个月了，一直没签协议，我心里不太踏实，希望能尽快签订协议，这样我也能更安心工作。”如果公司态度好，愿意及时签订，那问题就解决了。

三、收集相关证据

要是协商不成，就得准备好证据，为后续可能的维权做准备。证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。像小李每个月的工资是通过银行转账发放的，他就可以去银行打印工资流水单，这就是很重要的证据，能证明他和公司存在劳动关系。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如劳动监察部门接到小李的投诉后，经过调查，要求公司在规定时间内和小李签订协议，并支付相应的双倍工资。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不签订协议，或者不支付双倍工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

试用期3个月未签协议处理完后，后续可能还会出现一些状况。比如公司虽然签订了协议，但协议条款不合理，或者公司以各种理由辞退员工等。这些问题要是处理不好，会让劳动者陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。