三年合同签两次到期不续，赔偿几个月

在工作中，劳动合同的签订和续签可是关系到咱打工人切身利益的大事。要是和单位签了两次三年的合同，到期后单位却不续签了，这时候能拿到多少赔偿，很多人心里都没底。这赔偿金额可不能稀里糊涂的，得弄清楚到底怎么算，自己该得多少，这对咱来说太重要了。接下来就给大家好好讲讲这里面的门道。

一、赔偿标准的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。如果单位在这种情况下不续签，就属于违法解除劳动合同。按照法律，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、计算赔偿月数

签了两次三年的合同，工作年限就是六年。按照经济补偿标准，每满一年支付一个月工资，那经济补偿就是6个月工资。由于单位是违法解除劳动合同，需要支付二倍赔偿金，所以最终赔偿月数就是12个月工资。比如小张在单位签了两次三年合同，月工资是5000元，那他能拿到的赔偿就是5000×12=60000元。

三、月工资的确定

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、协商与维权途径

遇到单位不续签合同的情况，首先可以和单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确提出自己的诉求和依据的法律条款。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

赔偿问题解决后，后续可能还会涉及档案转移、社保接续等问题。这些问题处理不好，也会给咱带来不少麻烦。要是在处理这些后续问题时遇到困难，或者对赔偿计算还有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。