离职赔偿金里面包含试用期工资吗

在工作中，离职是很多人都会经历的事情。有时候，因为公司的原因导致员工离职，公司就需要支付离职赔偿金。但不少人在计算赔偿金的时候犯了难，特别是搞不清离职赔偿金里面包不包含试用期工资。毕竟试用期和正式工作阶段的工资可能会有差异，这就使得大家对赔偿金的计算产生了疑惑。接下来，咱们就一起好好探讨探讨这个问题。

一、离职赔偿金的计算依据

离职赔偿金的计算通常和劳动者在本单位的工作年限以及工资水平相关。按照法律规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小张在一家公司工作了两年零三个月，他的月工资是5000元，那么他能拿到的离职赔偿金就是2.5×5000=12500元。

二、试用期工资是否纳入计算

试用期工资是包含在离职赔偿金的计算范围内的。因为试用期也是劳动者在本单位工作的一部分，只要试用期包含在劳动合同期限内，试用期工资就应该算入平均工资的计算。也就是说，在计算离职前十二个月平均工资时，试用期工资和正式工资都要算进去。

举个例子，小李入职一家公司，试用期三个月，试用期工资3000元，转正后工资5000元。工作一年后公司解除劳动合同，在计算赔偿金时，要把这一年里试用期的3000元和转正后的5000元都算进去，算出平均工资，再根据工作年限来计算赔偿金。

三、计算平均工资的方法

计算平均工资时，要把劳动者在离职前十二个月内所有的工资收入加起来，然后除以十二个月。这里的工资收入包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

比如小赵在离职前十二个月里，前三个月试用期工资每月3500元，后九个月正式工资每月6000元，还有一个月奖金1000元。那么他这十二个月的工资总收入就是3500×3+6000×9+1000=65500元，平均工资就是65500÷12≈5458.33元。

四、遇到问题的解决办法

如果劳动者和用人单位在离职赔偿金的计算上产生了分歧，比如用人单位不把试用期工资算进去，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商的时候，要准备好自己的工资条、银行工资流水等能证明自己工资收入的材料。

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资证明等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

如果还是无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

离职赔偿金计算清楚后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付赔偿金的情况，或者对仲裁结果不满意该怎么办。这些问题处理起来也比较复杂，很容易让人头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职赔偿金的问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。