未签合同未交社保工作五年怎么赔偿

在职场上，很多打工人兢兢业业工作多年，却遭遇一些不公平的待遇。就比如有的人在一家公司工作了五年，既没有签订劳动合同，公司也没给交社保，这对员工来说，影响可不小。没签合同，员工的劳动权益没法得到明确的书面保障；没交社保，像养老、医疗这些基本保障都没有，未来充满不确定性。那么，遇到这种情况，员工能得到怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过要注意，这个双倍工资的主张是有时间限制的，一般只能主张十一个月。比如说，小李在一家公司工作五年都没签合同，他最多能要求公司支付十一个月的双倍工资差额。要想拿到这笔赔偿，员工得准备好能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。

二、未交社保的赔偿

公司不给员工交社保，员工可以要求公司补缴。如果公司拒绝补缴，员工可以向社保部门投诉。社保部门会责令公司限期补缴，要是公司还是不补，会面临一定的罚款。要是因为公司没交社保，给员工造成了实际损失，员工还能要求公司赔偿。比如，小张因为公司没交医保，生病住院的费用没法报销，那他可以要求公司赔偿这部分损失。员工需要收集好相关的医疗费用凭证等材料来证明自己的损失。

三、协商解决的要点

遇到这种情况，员工可以先和公司协商。协商的时候，员工要明确提出自己的诉求，像要求公司支付未签合同的双倍工资、补缴社保等。同时，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。要是能协商成功，双方可以签订一个协议，明确赔偿的金额和方式等。比如，小王和公司协商后，公司同意支付双倍工资并补缴社保，双方签订了协议，这样就有了保障。

四、投诉与仲裁的流程

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。投诉的时候，要准备好相关的证据材料，写好投诉书。申请仲裁也一样，要提交仲裁申请书和证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。比如，小赵向仲裁机构申请仲裁，提供了工资条、考勤记录等证据，最终仲裁机构裁决公司支付双倍工资和补缴社保。

五、诉讼的途径

要是对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律做出判决。比如，小孙对仲裁结果不满意，向法院起诉，法院经过审理，支持了他的部分诉求。

工作五年未签合同未交社保的赔偿问题涉及多个方面，员工要积极维护自己的权益。后续可能还会遇到公司不执行赔偿结果、赔偿金额有争议等情况。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。