因病主动辞职的补偿申请流程是怎样的

一、因病主动辞职的补偿申请流程是怎样的

一般情况下，因病主动辞职没有经济补偿。若存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》第三十八条规定情形，劳动者因病主动辞职可主张补偿，流程如下：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明、与单位沟通记录等能证明劳动关系、自身因病及单位存在过错的材料。

其次，书面通知单位解除劳动合同，写明解除原因是单位过错导致自己因病辞职。

然后，与单位协商补偿事宜，明确补偿金额及支付时间。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉或在离职一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

二、因病主动辞职补偿申请需走哪些流程

因病主动辞职，通常情况下没有法定补偿。但如果用人单位存在未按规定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工辞职可获补偿。

若符合获补偿条件，流程如下：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明、与单位沟通记录等，证明自身权益受损及因病辞职事实。其次，与单位协商，以书面或口头方式提出补偿诉求，说明理由和依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交投诉材料。也可申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁委提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、因病主动辞职补偿申请不被受理该如何维权

劳动者因病主动辞职，一般情况下用人单位无需支付补偿。若主动辞职后申请补偿不被受理，需先确认是否存在单位应补偿情形，如单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫辞职可获补偿。

若属应补偿情形，可先与单位再次协商，争取支付补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解了一般情况下因病主动辞职没有经济补偿，若符合《劳动合同法》第三十八条规定情形可主张补偿及流程后，还有些相关问题值得关注。比如补偿的具体金额如何计算，这通常会依据劳动者的工作年限、工资水平等来确定。另外，若在申请补偿过程中，单位故意刁难不提供相关材料，劳动者又该如何应对。如果你在因病主动辞职补偿方面还有更多疑问，无论是补偿金额计算，还是应对单位的不合理行为，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。