企业不签合同超一年怎么办

很多人在企业上班，辛辛苦苦工作，却遇到企业不签合同的情况。要是企业不签合同的时间超过一年，这可就麻烦大了。不签合同，员工的权益就像没了保护罩，工资、社保、福利这些该有的保障都可能出问题。而且一旦和企业有了纠纷，没有合同作为凭证，员工维权就会变得困难重重。那遇到企业不签合同超一年的情况，到底该怎么办呢？接下来就详细说说。

一、明确企业不签合同超一年的法律后果

按照法律规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是超过一年还没签合同，就视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家企业工作了一年零三个月，企业一直没和他签合同，那么从第二个月开始到满一年这十一个月，企业要支付小张双倍工资，之后就视为和小张订立了无固定期限劳动合同。

二、收集相关证据

为了维护自己的权益，员工得收集好相关证据。像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示企业给员工发工资的情况；工作证、考勤记录、同事的证人证言等也都能作为证据。比如小李遇到企业不签合同的情况，他就保留了每个月的工资转账记录，还有自己的工作证，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

三、与企业协商解决

员工可以先试着和企业协商。和企业沟通的时候，要心平气和地说明情况，指出企业不签合同是违反法律规定的，要求企业按照法律规定支付双倍工资，并补签无固定期限劳动合同。比如小赵找企业协商时，列举了法律条文，明确提出自己的诉求，企业意识到问题后，和小赵补签了合同并支付了相应的双倍工资。

四、向劳动监察部门投诉

要是和企业协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明企业不签合同的情况。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业确实存在违法行为，会责令企业改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求企业和小王补签合同并支付双倍工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小陈申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

企业不签合同超一年的问题解决后，后续可能还会有一些情况出现。比如企业虽然补签了合同，但在工作安排、工资待遇等方面可能会对员工有一些不合理的调整；或者企业可能会以各种理由辞退员工。这些情况处理不好，又会引发新的纠纷。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台有很多经验丰富的律师，他们具备专业的执业资质，能够为大家提供可靠的法律服务。遇到这些棘手问题时，不妨到律图咨询律师，让专业人士帮你解决问题，维护自己的合法权益。