工伤出院了怎么找公司赔偿

不少人在工作时受了伤，经过治疗出院后，却不知道该怎么找公司要赔偿。工伤赔偿这事关系到咱们的切身利益，要是处理不好，不仅自己的权益得不到保障，后续生活也可能会陷入困境。接下来就给大家详细说说工伤出院后找公司赔偿的相关事宜。

一、及时申请工伤认定

工伤认定是获得赔偿的关键一步。出院后，要尽快准备材料去申请工伤认定。一般需要提交的材料有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。比如小李在工厂工作时受伤，出院后他就准备好劳动合同、医院的诊断报告等材料，向当地的社会保险行政部门提出了工伤认定申请。申请的时间也有要求，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、进行劳动能力鉴定

等工伤认定下来后，就要进行劳动能力鉴定了。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据。它主要是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。申请劳动能力鉴定需要提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料等。以小张为例，他工伤出院后，在完成工伤认定后，又准备好相关材料申请了劳动能力鉴定，鉴定结果为九级伤残，这就为他后续的赔偿提供了重要依据。劳动能力鉴定一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、与公司协商赔偿

拿到劳动能力鉴定结果后，就可以和公司协商赔偿事宜了。要明确赔偿的项目，一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。在协商时，要保持冷静和理性，把自己的诉求和依据说清楚。比如小王工伤后，和公司协商赔偿时，列出了各项赔偿项目和具体金额，并向公司说明了计算依据，最终和公司达成了赔偿协议。如果协商过程中遇到问题，可以寻求工会或者劳动调解组织的帮助。

四、若协商不成可走法律途径

要是和公司协商不成，也别着急，可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵和公司协商赔偿不成后，就向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，仲裁结果出来后，公司不服又向法院提起了诉讼，最终法院作出了公正的判决。

工伤赔偿的事情处理完后，可能还会遇到一些后续问题，比如后续的康复治疗费用该怎么解决，赔偿款的支付方式和时间出现问题怎么办等。这些问题要是处理不好，可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，不再为这些棘手的事情焦虑。