上班一个月辞职不给工资怎么办

上班辛苦一个月，到了该拿工资的时候，却被单位告知不给发工资，这任谁遇到都会郁闷不已。这种情况在现实中并不少见，很多劳动者在遇到这种事情时都不知道该如何是好。毕竟自己付出了劳动，理应得到相应的报酬，那遇到上班一个月辞职单位不给工资的情况，到底该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确法律规定保障权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。哪怕只工作了一个月就辞职，用人单位也必须支付相应工资。比如小张在一家小公司上班，工作一个月后因个人原因辞职，公司却以各种理由拒绝支付工资，其实公司这种行为是违法的，小张完全有权利要求公司支付工资。

二、与单位友好协商解决

遇到这种情况，首先可以尝试与单位进行友好协商。直接找单位的负责人，如部门主管或者老板，心平气和地说明自己已经按照要求完成了工作，希望能拿到应得的工资。协商时要注意保留相关证据，比如谈话录音、聊天记录等。比如小李和单位协商时，就通过录音记录了整个协商过程。在协商过程中，要明确表达自己的诉求和依据的法律规定，争取和平解决问题。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你与单位存在劳动关系以及工作时长的材料。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果情况属实，会责令单位支付工资。例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，最终单位支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实。比如小赵申请劳动仲裁后，经过仲裁委员会的审理，最终裁定单位支付小赵工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行审理，作出公正的判决。不过诉讼的过程可能会比较长，需要有一定的耐心。

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