项目竣工公司调岗不想去该怎么处理

项目竣工后公司突然提出调岗，这对员工来说就像平静生活里突然起了波澜。原本在熟悉的岗位上得心应手，调岗意味着要重新适应新环境、新工作内容，很多员工可能并不愿意接受。但公司却不管员工的意愿就做出调岗决定，这时候员工该如何维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解调岗合法性

公司调岗并不一定都是合法的。如果公司的调岗是基于生产经营的合理需要，比如项目竣工后原岗位确实不再需要这么多人，且新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点等没有明显不利变化，那么调岗可能具有一定合法性。但要是公司调岗是为了变相逼迫员工离职，比如大幅降低薪资、调整到偏远的工作地点等，那这种调岗就是不合法的。

比如小李所在的项目竣工后，公司将他调到一个薪资大幅降低且工作强度更高的岗位，这显然不合理。员工要判断公司调岗是否合法，可查看劳动合同中关于工作岗位和工作内容的约定，以及公司的规章制度等。

二、与公司协商沟通

发现公司调岗不合理后，先别急着闹僵，要主动和公司进行协商沟通。员工可以以平和的态度向公司说明自己不想调岗的原因，比如对原岗位的熟悉度、新岗位可能存在的困难等。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如邮件、聊天记录等。

例如小张遇到公司不合理调岗后，他主动找到公司领导，诚恳地表达了自己的想法，同时提出如果公司确实有人员调整需要，能否在原工作地安排其他合适的岗位。这样既表达了自己的态度，又给公司提供了一个解决方案。

三、收集相关证据

如果协商不成，员工就要开始收集相关证据，以备后续维权使用。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通调岗的记录等。这些证据可以证明员工与公司的劳动关系、原岗位的工作内容和薪资待遇等。

比如小王在与公司协商调岗无果后，他收集了自己近一年的工资条、考勤记录，以及与公司领导关于调岗沟通的邮件。这些证据在后续维权中起到了重要作用。

四、向劳动部门投诉

当与公司协商无法解决问题时，员工可以向当地的劳动部门进行投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写相关的投诉表格，详细说明公司调岗的不合理情况。劳动部门会根据员工提供的信息进行调查处理。

比如小赵向劳动部门投诉公司不合理调岗后，劳动部门经过调查，认定公司的调岗行为不合法，要求公司恢复小赵的原岗位。

五、考虑申请劳动仲裁

如果劳动部门的处理结果不满意，员工还可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁过程中，员工要积极参与，陈述自己的观点和理由。

比如小孙申请劳动仲裁后，在仲裁庭上，他通过提交的证据和合理的陈述，最终赢得了仲裁，公司恢复了他的原岗位并给予了一定的经济补偿。

项目竣工公司调岗的事情处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司会不会在之后的工作中给自己穿小鞋，工资发放是否会正常等。这些问题处理不好，会让员工在工作中充满焦虑。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题及解决办法。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工作中少些烦恼，更好地维护自身的合法权益。