五险一金在工资里面扣吗

[律师回复] 解答如下, 基本工资不包含五险一金。<br/>按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。<br/>劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：<br/>①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；<br/>②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；<br/>③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 北京小面货车部分时段禁止进入三环外四环内。<br/>一、北京市核发号牌（含临时号牌）的载货汽车应遵守以下规定：<br/>（一）每天6时至23时，五环路（不含）以内道路禁止载货汽车通行，五环路主路禁止核定载质量8吨（含）以上载货汽车通行。<br/>（二）自9月21日起，六环路（含）以内道路全天禁止所有国Ⅲ排放标准柴油载货汽车（含整车运送鲜活农产品的国Ⅲ排放标准柴油载货汽车）通行。<br/>二、军队、武警车辆及执行任务的警车、救护车等特种车辆不受上述措施限制。<br/>三、本市及外省、区、市核发号牌（含临时号牌）的载货汽车除遵守上述规定外，还应遵守本市相关部门制定的其他交通管理措施。<br/>四、公安机关交通管理部门应当按照本通告的规定，在机动车禁行区域周边道路设置禁令标志。对于机动车违反本通告规定进入禁行区域道路行驶的，认定为“违反禁令标志指示行驶”的违法行为，依法处罚。扩展资料《北京市实施中华人民共和国道路交通安全法办法》中规定：<br/>第三十九条机动车上道路行驶不得超过限速标志、标线标明的速度；同方向划有二条以上机动车道的道路，没有限速标志、标线的，城市道路最高时速为70公里，封闭的机动车专用道路和公路最高时速为80公里。附载作业人员的货运汽车、全挂拖斗车、运载危险化学品的货运汽车、二轮摩托车、侧三轮摩托车和铰接式客车、电车在城市道路上行驶时最高时速为50公里，在封闭的机动车专用道路和公路上行驶时最高时速为60公里。<br/>第九十三条驾驶机动车有下列情形之一的，处100元罚款：<br/>（一）在没有划分中心线和机动车、非机动车分道线的道路上，未按照规定行驶的；<br/>（二）违反分道行驶规定的；<br/>（三）未按照交通标志、标线指示或者交通警察指挥行驶的；<br/>（四）违反限制通行规定的；<br/>（五）未按照规定与前车保持安全距离的。

[律师回复] 北京小面货车部分时段禁止进入三环外四环内。<br/>一、北京市核发号牌（含临时号牌）的载货汽车应遵守以下规定：<br/>（一）每天6时至23时，五环路（不含）以内道路禁止载货汽车通行，五环路主路禁止核定载质量8吨（含）以上载货汽车通行。<br/>（二）自9月21日起，六环路（含）以内道路全天禁止所有国Ⅲ排放标准柴油载货汽车（含整车运送鲜活农产品的国Ⅲ排放标准柴油载货汽车）通行。<br/>二、军队、武警车辆及执行任务的警车、救护车等特种车辆不受上述措施限制。<br/>三、本市及外省、区、市核发号牌（含临时号牌）的载货汽车除遵守上述规定外，还应遵守本市相关部门制定的其他交通管理措施。<br/>四、公安机关交通管理部门应当按照本通告的规定，在机动车禁行区域周边道路设置禁令标志。对于机动车违反本通告规定进入禁行区域道路行驶的，认定为“违反禁令标志指示行驶”的违法行为，依法处罚。扩展资料《北京市实施中华人民共和国道路交通安全法办法》中规定：<br/>第三十九条机动车上道路行驶不得超过限速标志、标线标明的速度；同方向划有二条以上机动车道的道路，没有限速标志、标线的，城市道路最高时速为70公里，封闭的机动车专用道路和公路最高时速为80公里。附载作业人员的货运汽车、全挂拖斗车、运载危险化学品的货运汽车、二轮摩托车、侧三轮摩托车和铰接式客车、电车在城市道路上行驶时最高时速为50公里，在封闭的机动车专用道路和公路上行驶时最高时速为60公里。<br/>第九十三条驾驶机动车有下列情形之一的，处100元罚款：<br/>（一）在没有划分中心线和机动车、非机动车分道线的道路上，未按照规定行驶的；<br/>（二）违反分道行驶规定的；<br/>（三）未按照交通标志、标线指示或者交通警察指挥行驶的；<br/>（四）违反限制通行规定的；<br/>（五）未按照规定与前车保持安全距离的。

[律师回复] 一金是指住房公积金，一般按照工资比例扣除，按规定公司需要交纳的。　　五险一金单位都从职工工资里扣，如果扣除的是职工个人承担部分，则是合理合法的；如果全部费用都由职工个人承担，并从工资中扣除则违法，职工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位归还多扣的工资。　　根据规定，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金，应该由单位和职工个人按各自承担比例缴纳；工伤保险、生育保险应由单位缴纳保险费用，职工个人不承担保险费。

[律师回复] 产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。