没有签约劳动合同当天离职工资结清吗

打工的人都知道，劳动合同是保障自己权益的重要东西。可现实里，有些公司不跟员工签合同，这就给员工带来不少麻烦。要是没签劳动合同，员工当天离职，工资能不能当天结清呢？这是很多打工人关心的问题。毕竟工资是自己辛苦劳动换来的，谁都不想自己的血汗钱打了水漂。接下来就详细说说这个事儿。

一、没签合同当天离职工资结清规定

按照法律规定，不管签没签劳动合同，只要员工提供了劳动，单位就该支付相应的工资。虽然没签合同违反了《劳动合同法》，但这不影响员工获得应得的报酬。而且根据规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。所以从法律层面讲，不管是不是当天离职，单位都应该及时结算工资。比如小张在一家小公司工作，没签合同，干了一个月后当天离职，公司就应该把这一个月的工资结算给他。

二、与单位协商结算工资

员工当天离职想结清工资，可以先跟单位好好商量。跟单位说明自己的诉求，指出法律有相关规定。在沟通的时候，要注意说话的方式，尽量心平气和地交流。像小李在没签合同的情况下当天离职，他找到单位负责人，诚恳地说明自己的情况，强调自己的劳动付出应该得到相应报酬，最后单位同意当天结清工资。如果协商顺利，问题就解决了；要是协商不成，就得考虑其他办法。

三、收集证据维护权益

要是和单位协商不成，员工就得收集相关证据来维护自己的权益。证据包括工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些都能证明你在这个单位工作过。比如小王没签合同离职时，单位不给他结算工资，他就拿出自己的工作证、平时的考勤打卡记录，还有和同事、领导关于工作安排的聊天记录，这些证据能有力地证明他和单位存在劳动关系，为后续维权提供了保障。

四、向劳动部门投诉

收集好证据后，如果和单位还是谈不拢，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位支付工资。比如小赵没签合同离职后单位不结清工资，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最后单位按照规定给小赵结清了工资。

五、申请劳动仲裁或起诉

要是投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。不过这是比较复杂的程序，可能需要花费一些时间和精力。比如小孙没签合同离职后工资没结清，经过投诉和仲裁都没解决问题，最后他向法院起诉，通过法律途径维护了自己的权益。

工资结清后，可能还会遇到一些后续问题，比如单位会不会对自己进行报复，以后找工作会不会受到影响等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，告诉你该怎么应对。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，不用再为这些事情焦虑。