双倍工资赔偿是按照平均工资计算吗

很多劳动者在工作中可能遇到过权益受损的情况，其中双倍工资赔偿就是常见的一种维权诉求。比如小李入职一家公司后，公司一直没和他签劳动合同，后来小李了解到自己有主张双倍工资赔偿的权利，但他却不清楚这双倍工资赔偿到底该怎么算，是按平均工资来算吗？相信很多遇到类似情况的朋友都有这样的疑惑，下面就来详细解答下。

一、双倍工资赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就是双倍工资赔偿的法律基础，是保障劳动者合法权益的重要条款。

二、双倍工资赔偿计算基数的一般原则

双倍工资赔偿通常是按照劳动者的应得工资来计算的。应得工资包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。一般来说，平均工资是一个参考，但不完全等同于双倍工资赔偿的计算基数。比如小张每月基本工资3000元，加上绩效奖金平均每月有500元，那么在计算双倍工资赔偿时，就应该把这两部分都算进去。

三、计算双倍工资赔偿时平均工资的应用

在实际计算中，如果劳动者的工资收入比较稳定，没有太多波动，那么可以用平均工资来大致计算双倍工资赔偿。例如，小赵近几个月工资分别是4000元、4200元、4100元，平均工资就是（4000+4200+4100）÷3=4100元，以此作为计算双倍工资赔偿的基数。但如果劳动者工资波动较大，有提成、加班费等情况，就不能简单用平均工资计算，而要根据实际的应得工资来算。

四、计算双倍工资赔偿的操作要点

要计算双倍工资赔偿，首先要确定赔偿的时间段，从用人单位应当签订劳动合同而未签订的次月开始计算，最长不超过11个月。然后收集好相关证据，如工资条、银行流水、考勤记录等，证明自己的工资收入情况。如果和用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带相关证据材料，填写投诉表格。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、证据清单等材料。

双倍工资赔偿问题解决后，后续可能还会面临用人单位不履行赔偿义务的情况，比如拒绝支付赔偿款。这时候该怎么维护自己的权益，是申请法院强制执行，还是有其他办法呢？遇到这些棘手问题时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。