试用期间工伤休养,试用期怎么算

刚找到一份新工作，还在试用期，本想着好好表现，结果一不小心受了工伤，只能停工休养。这时候很多人就犯难了，试用期该咋算呢？继续算吧，自己在养伤也没办法好好工作；不算吧，又担心影响自己之后的转正。其实这个问题在实际生活中还挺常见的，不少人都在这方面吃过亏。接下来咱们就好好聊聊试用期间工伤休养，试用期到底怎么算。

一、试用期工伤的认定

员工在试用期内，只要与单位建立了劳动关系，因工作原因受到事故伤害，就符合工伤认定的基本条件。比如小李在试用期内，按照公司要求操作机器时，因机器故障导致手部受伤，这就属于工伤。要认定工伤，一般需要单位在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，员工自己或其近亲属可以在1年内提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

二、工伤休养对试用期的影响

正常情况下，试用期是有明确期限的。但员工因工伤休养，这段时间会影响试用期的正常进行。从法律角度看，工伤停工留薪期内，员工享受原工资福利待遇不变。这意味着在停工留薪期内，不能因为员工没正常工作就延长试用期。比如小张试用期是3个月，工作1个月后受工伤，停工休养2个月，这2个月不能额外算在试用期内，试用期到期后，单位还是要按照规定进行转正考核。

三、单位和员工的权利义务

对于单位来说，有义务为员工申请工伤认定，在员工工伤休养期间，按规定支付工资。同时，单位不能随意解除与工伤员工的劳动合同。而员工在工伤休养期间，要积极配合治疗，按要求提供相关医疗证明。比如小王工伤后，单位为他申请了工伤认定，在他休养期间按时发放工资，小王也定期向单位提交医院的诊断证明。

四、解决争议的途径

如果单位和员工在试用期工伤休养问题上产生争议，可以先协商解决。双方坐下来，把各自的想法和诉求说清楚，争取达成一致。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。比如小赵和单位就试用期问题协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终单位按照规定处理了小赵的试用期问题。

试用期间工伤休养问题解决后，还可能面临一些后续情况。比如工伤康复后，工作岗位是否会调整，工资待遇会不会有变化，工伤赔偿是否能顺利拿到等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理工伤相关问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。