休息日加班工资该按几倍标准支付

打工人最开心的事莫过于发工资，可有时候加班工资的计算却让人一头雾水。就有这么一位朋友，在休息日被公司叫回去加班，本以为能拿到一笔不错的加班费，结果到手的钱却和自己算的不一样。他就很纳闷，这休息日加班工资到底该按几倍标准支付啊？相信不少人都有这样的疑问，接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、休息日加班工资支付标准

按照法律规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果在休息日加班了，公司要么安排调休，要么就按照两倍工资支付加班费。比如小张月工资是5000元，平均每天工资约为230元（5000÷21.75），如果他在休息日加班一天，公司又没安排补休，那他这天的加班费就应该是230×2=460元。

二、如何确定加班事实

要拿到合理的加班工资，首先得证明自己加班了。这就需要劳动者注意收集相关证据，比如加班通知、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。像小李在一家互联网公司上班，公司经常通过工作群安排加班任务，他就把这些聊天记录都保存了下来，后来和公司就加班工资产生纠纷时，这些聊天记录就成了有力的证据。

三、与用人单位协商解决

发现加班工资计算不对，劳动者可以先和用人单位协商。在协商时，要注意有理有据，把自己的加班情况和应得的加班费计算清楚。可以先和部门领导沟通，如果沟通无果，再找人力资源部门。比如小王发现自己的加班工资少发了，他先找到部门领导说明情况，拿出自己的加班证据，经过沟通，公司重新核算了他的加班工资。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、加班证据、工资条等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付加班工资。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在少发加班工资的情况，要求公司限期支付，公司最终补发了小赵的加班工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，用人单位还是不支付加班工资，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。比如小孙经过劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径拿到了自己应得的加班工资。

休息日加班工资问题解决后，后续可能还会遇到用人单位以各种理由克扣工资、调整工作岗位等情况。这些问题处理起来也比较复杂，如果处理不当，很容易影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。