员工工伤期间的绩效工资是不是

在工作中，员工难免会遇到意外受伤的情况，一旦发生工伤，员工不仅身体遭受痛苦，还会担心收入问题。其中，绩效工资这块很多人就拿捏不准。绩效工资和员工的工作表现挂钩，可工伤期间员工没办法正常工作，那这绩效工资到底发不发呢？这让不少工伤员工心里犯嘀咕，也成了用人单位和员工之间容易产生矛盾的点。接下来就详细说说员工工伤期间绩效工资的相关问题。

一、工伤期间工资支付的法律规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般理解为正常出勤情况下的工资收入。不过，对于绩效工资是否包含在内，法律并没有明确统一的界定。比如，小王在一家公司上班，因工伤需要停工治疗，他的工资结构里就有绩效工资这一块。公司认为绩效工资是根据工作业绩来发放的，工伤期间没工作就不应发绩效工资；而小王觉得这属于原工资福利待遇，应该正常发放。

二、绩效工资的性质分析

绩效工资通常和员工的工作成果、业绩挂钩。如果绩效工资是基于员工实际完成的工作量、工作质量等指标来核算的，那么在工伤停工期间，员工没有实际工作产出，按照常理，这部分绩效工资可能会受到影响。但要是绩效工资是一种相对固定的、与岗位相关的补贴性质的收入，即便员工工伤停工，也应当发放。例如，小李所在公司的绩效工资一部分是根据月度销售业绩，另一部分是岗位固定绩效补贴。工伤期间，和销售业绩挂钩的那部分绩效工资不发合理，但岗位固定绩效补贴就应该正常发放。

三、用人单位的处理方式

有些用人单位会按照规章制度来处理工伤员工的绩效工资。如果公司的规章制度明确规定了工伤期间绩效工资的发放办法，且该规章制度经过民主程序制定并公示，那么一般会按照制度执行。比如，某公司规定工伤停工期间，员工只发放基本工资，绩效工资停发。但这种规定不能违反法律法规的强制性规定。要是规章制度没有明确规定，用人单位就应该和员工协商解决绩效工资的问题。

四、员工维权途径

如果员工认为用人单位在工伤期间不发放绩效工资不合理，可以先和用人单位协商。协商时，员工要准备好劳动合同、工资条等能证明工资结构和绩效工资情况的材料。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交工伤认定决定书、工资明细等相关证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤相关证明等材料。

工伤期间绩效工资问题解决后，后续可能还会有其他情况。比如工伤康复后岗位调整导致绩效工资计算方式改变，或者工伤复发再次停工时绩效工资又该如何处理。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况给出专业的建议，帮你妥善处理后续问题，让你在工伤维权的道路上少走弯路。