签了劳动合同第二天手受伤了怎么办

刚签完劳动合同，本想着开启新的工作生活，可第二天手就受伤了，这可太让人头疼了。遇到这种情况，劳动者心里肯定很慌，不知道后续该怎么处理，会不会影响工作，自己的权益又该怎么保障。其实，劳动合同签了，意味着劳动关系已经确立，手受伤的事儿就有章可循了。下面咱们就来仔细说说该怎么办。

一、及时就医并保留证据

手受伤了，第一时间得去医院治疗。去正规医院，让医生好好检查、诊断、治疗，别耽误。在看病过程中，所有和看病有关的东西都得留好，像病历本，记录着病情和治疗情况；诊断证明，确定受伤程度；各种检查报告，是病情的客观依据；还有医疗费票据，这是花钱看病的凭证。比如小张签合同第二天手受伤，去医院治疗，他把这些材料都保存得很好，后面处理赔偿就轻松多了。

二、判断是否属于工伤

得看看手受伤是不是符合工伤的条件。按《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的算工伤。要是在上班时，因为工作操作把手弄伤了，那很可能就是工伤。但如果是上班前自己不小心弄伤的，就不一定算工伤了。比如小李在工作时被机器夹伤手，这就是工伤；而小王上班前在家切菜弄伤手，就不属于工伤。

三、申请工伤认定

确定可能是工伤后，要申请工伤认定。用人单位得在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出申请。要是单位没按时申请，劳动者自己、近亲属或者工会组织可以在1年内申请。申请时得准备好材料，像工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构的诊断证明等。比如小赵单位没给他申请工伤认定，他自己准备好材料去申请，最后认定为工伤。

四、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，等伤情稳定了，就要进行劳动能力鉴定，看看受伤对劳动能力影响有多大。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，准备好工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果出来后，就能知道伤残等级，为后面的赔偿提供依据。比如小钱经过鉴定是十级伤残，按照规定获得了相应赔偿。

五、协商赔偿事宜

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，就可以和单位协商赔偿了。赔偿项目可能有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。要是能协商好，事情就简单了。但如果协商不成，还可以通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或者向法院起诉。比如小孙和单位协商赔偿没达成一致，就申请了劳动仲裁，最终维护了自己的权益。

签了劳动合同第二天手受伤，处理起来虽然麻烦，但只要按流程来，权益还是能得到保障的。后续可能会遇到赔偿金额谈不拢、单位不配合等问题，这些问题要是处理不好，会让人很闹心。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么处理这些麻烦事儿。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。