未签订劳动合同主动离职双倍工资如何计算

在打工族的日常里，不少人都遇到过没和单位签劳动合同的情况。很多人会因为各种原因选择主动离职，这时候就会有个问题冒出来：没签合同主动离职，能拿到双倍工资吗，这双倍工资又该咋算呢？这可关系到大家的切身利益，毕竟谁也不想辛苦工作却少拿了该得的钱。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、双倍工资的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这个规定是为了督促用人单位和劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，按照法律，公司就应该支付他双倍工资。

二、双倍工资的计算期间

双倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如小李3月1号入职，公司一直没和他签合同，那么从4月2号开始，公司就需要支付他双倍工资。截止时间是自用工之日起满一年的前一日。也就是说，最多能拿11个月的双倍工资。如果超过一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者当月应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王每月基本工资3000元，还有500元的绩效奖金，那么计算双倍工资时，基数就是3500元。不过，加班费一般是不包含在计算基数里的。

四、主动离职对双倍工资的影响

主动离职并不影响劳动者主张双倍工资。只要符合用人单位未签劳动合同的情形，劳动者就有权要求支付双倍工资。比如小赵主动从公司离职，发现公司没和他签合同，他依然可以向公司主张双倍工资。

五、主张双倍工资的步骤

首先，劳动者要收集证据，证明自己和用人单位存在劳动关系，像工资条、工作证、考勤记录等。然后，可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小孙就收集了自己的工资转账记录、工作邮件等证据，通过仲裁成功拿到了双倍工资。

离职后即使是主动离职，劳动者只要满足条件，就有权利拿到双倍工资。不过后续可能会面临用人单位不认账、仲裁结果不满意等情况。这时候该怎么办呢？要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上少走弯路。