公司没年假，能不能去申请劳动仲裁

在工作中，年假是劳动者应享有的合法权益，它能让大家在忙碌的工作之余有时间休息调整。可有些公司却不给员工安排年假，这让不少打工人犯了难。没了年假，不仅身体得不到好好休息，心里也会觉得憋屈。那面对这种公司没年假的情况，员工能不能去申请劳动仲裁呢？接下来就为大家详细解答。

一、年假权益的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。例如小张在一家公司工作满2年了，按照规定他就有享受年假的权利。如果公司以各种理由拒绝他休年假，那就是违反了法律规定。

二、能否申请劳动仲裁

答案是可以。当公司没有按照规定给予员工年假时，员工有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。比如小李所在的公司一直不给他安排年假，他多次和公司沟通都没有结果，这种情况下他就可以考虑申请劳动仲裁。

三、申请劳动仲裁的步骤

1.准备材料：要准备好能证明你和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。同时，最好能收集到公司没安排你休年假的相关证据，比如聊天记录、邮件等。

2.提交仲裁申请：可以到当地的劳动仲裁委员会提交书面申请，申请中要写清楚你的诉求，比如要求公司支付未休年假的工资报酬等。

3.等待受理和审理：劳动仲裁委员会会对申请进行审核，符合条件的会受理。之后会安排时间进行审理，在审理过程中你要如实陈述情况，提供相关证据。

四、申请劳动仲裁的注意事项

在申请劳动仲裁时，要注意仲裁时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，要保持理性和冷静，按照法律程序来处理问题。比如小王因为公司没年假申请仲裁时，情绪比较激动，在仲裁过程中没有很好地陈述事实，差点影响了仲裁结果。

如果申请劳动仲裁成功，公司可能会按照规定给予员工未休年假的补偿，但之后公司会不会因此对员工有其他的不利行为，比如在工作安排上刁难等。要是遇到这些后续问题，员工又该怎么应对呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们具备丰富的执业经验，能通过官方渠道核验资质。在这里咨询律师，不会有虚假承诺和夸大效果的情况，律师会根据你的具体情况，帮你制定合理的应对方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。