已离职拖欠工资三个月不发有没有赔偿

不少人都有过离职的经历，本以为结束工作交接就能顺利拿到工资开启新生活，可总有一些人遇到公司拖欠工资的闹心事。要是离职后工资被拖欠长达三个月，不仅会影响个人的生活安排，还会让人心里特别窝火。大家肯定想知道，这种情况下自己能不能拿到赔偿呢？接下来就详细讲讲。

一、被拖欠工资可主张的赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果公司拖欠工资，在劳动行政部门责令支付后仍不支付，劳动者就可以主张这部分加付赔偿金。

比如，小张离职后公司拖欠他三个月工资共15000元，劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期仍未支付，那么小张就有可能拿到7500元到15000元的加付赔偿金。

二、协商解决拖欠工资问题

遇到拖欠工资，首先可以尝试和公司协商。直接和公司负责人沟通，了解拖欠工资的原因，表达自己的诉求，要求公司尽快支付工资。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

例如，小李离职后公司拖欠工资，他先给公司老板发了微信，询问工资发放时间，并说明了自己的困难。老板表示资金周转困难，会尽快支付。小李保留了微信聊天记录，这就是很好的协商证据。

三、向劳动行政部门投诉

如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系以及工资数额。劳动行政部门会对公司进行调查，并责令公司支付工资。

比如，小王离职后公司拖欠工资，他向当地劳动监察大队投诉，提交了劳动合同和工资条等材料。劳动监察大队经过调查，责令公司限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门处理后公司仍不支付工资，或者劳动者对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

例如，小赵离职后公司拖欠工资，他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了劳动合同、工资条、考勤记录等证据。仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵工资和加付赔偿金。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼时，要准备好起诉状、证据材料等，按照法院的要求进行审理。法院会根据事实和法律作出判决。

比如，小钱离职后公司拖欠工资，他申请劳动仲裁后对仲裁结果不满意，于是向法院提起诉讼。法院经过审理，判决公司支付小钱工资和加付赔偿金。

离职后工资被拖欠三个月，劳动者不仅可以要求公司支付工资，还有可能获得加付赔偿金。但在维权过程中，要注意保留好证据，按照合法的途径解决问题。后续可能还会遇到公司拒不执行判决、赔偿金数额有争议等情况。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你顺利拿到应得的工资和赔偿，维护你的合法权益。